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以年龄大小臧否官员是一种歧视  

2011-02-15 10:02:00|  分类: 读者、北青、人民 |  标签: |举报 |字号 订阅

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以年龄大小臧否官员是一种歧视

文/任孟山

 

“永川区现80后局长”,最近两天,大渝网和天涯重庆都出现了一则帖子,帖中披露永川区公布的拟任用干部名单中,有两名是80后,一名出生于1980年,另一名出生于1983年,后者17岁就参加工作,现任永川工业园区港桥管委会招商分局局长,拟任中共重庆市永川区纪委预防腐败室主任。另一人现任重庆永川工业园区三教管委会党工委副主任,拟任中共重庆市永川区三教镇委员会书记。(2011年2月13日《重庆商报》)

 

如此年轻的官员升迁,引发了网友种种猜测。依据当下的社会现实,网友的猜测当然其来有自。一是在公众的心目中,官员应该是成熟稳重之人,27岁的一个男生在现代社会中还不够格,因为这个年龄很多人也就是研究生刚刚毕业,或者步出大学校园不久;二是依据一般的官员升迁经验,即使“干部年轻化”,也年轻不到这个年龄的头上,所以人们猜测其中恐怕有后台。

 

基于这样的理由,对于网友的猜测,应该理解。但是,如果仅以年纪轻就对官员加以质疑或否定,则有歧视之嫌。因为年纪轻,不代表没能力,也不代表要等到一定年龄之后再升迁。2005年,在美国密歇根州希尔斯代尔市,18岁的高中生迈克尔·塞申斯在11月上旬进行的市长选举中以两票之差击败51岁的前市长道格·英格尔斯。另外,2008年当选美国总统的奥巴马,其时不过47岁。

 

当然,中国的官员产生方式,与美国有着巨大差异。但美国的例子可以表明的是,我们对官员的年龄存在理念问题,以为年龄越大越好。虽然说做官是个经验活儿,但经验不能代表一切,比如魄力、能力、水平等。从某种意义上讲,中国存在“老人政治”的偏好。这一点,在所谓的古装剧中,你可以看到以前的中国大抵就是如此。所以,“80后”官员升迁是近几年的新闻话题之一。

 

不过,有这个偏好,不代表正确。当下社会越来越讲求公平,不论在身份、性别,还是年龄上,都是如此。那么,在官员选拔中也应该如此,不能因为某个人年纪轻而弃之不用,也不能因为某个人年纪大就坚决用之。正确的做法应该是以能力大小决定,而不是以年纪大小作为评价标准。从完整的意义上讲,既不应该否定年纪轻,也不应该否定年纪大,关键是人的水平、官品如何。

 

如果认识到这些,我们就不应该以年龄来臧否官员。但是,这也不能成为不向公众加以解释的理由。网友之所以有着诸多猜测,是因为不知道相关信息,或者信息不透明。对于这些,有关机构或个人应该详尽地加以说明,来回应公众疑问。其实,公众不怕年轻的官员上来,怕的是某些借助后台而不是个人能力上来的年轻官员,因为我们这个社会的裙带关系实在是不少。

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